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每個seoer找工作都要經過面試，小編的一個好朋友也從事SEO工作，目前已有兩年有余，經手的網站排名都還可以，在小編看來他找一份SEO工作應該是沒問題的，可是大年初十的那場面試，他遇到了一個奇葩的SEO面試問題？下面小編細說我這個朋友seo專員的面試經歷。
他是在51job投簡歷，然后對方公司短信約他去面試的，地點在長沙。對方是一個門戶分類網站，和百姓網58類似，有團隊在運營，這次是招聘普通SEO專員，幾經周拆，終于趕到公司，從下午2點進入公司，前臺招呼在休息區等待，一直到下午4點半，一直沒有安排面試，期間朋友問了兩次。
面試官來了后，看完簡歷表，簡單寒暄幾句后說：“你等不急了嗎，做SEO第一素是有耐心，對吧，請問第一個問題：百度的算法有多少種？具體是什么？”
這下小編朋友有點懵了，慌亂中他說：“最近主要是冰桶算法，之前有綠蘿算法等”(說實話，問這個似乎有點中國式教育了，因為百度每一次出新的算法規則，基本上是很大動靜，大家都知道，深入人心的那種，潛移默化地去執行了，所以根本不需要記。)
面試官沒有表情，接著問：“你認為做SEO的精髓是什么？”
答：“提高用戶體驗和網站排名，帶來精準流量，為公司創造利益！”
面試官：“這是SEO的目的，不是SEO的精髓，小伙子，你經驗還不夠，多學幾年再來吧！”
朋友滿頭的問號，小編錯了嗎？這一次的面試對他信心打擊很大。他的面試給小編的感覺是這家公司不重視SEO，或者SEO人員招滿了，找個理由把小編朋友支開而已，如果是這樣，真有些不真誠，從這個角度來看，沒有被應聘上算是一件幸事了。
小編比較好奇，面試官眼中的SEO精髓是什么？能問出這樣的問題，小編感覺面試官本身就是不專業的，10年前做SEO堆積關鍵詞就可以有排名，SEO的精髓是什么？2010年-2013年，黑鏈的天下，購買高權重外鏈，網站排名直線上升，SEO的精髓是什么？2014年，聚合橫行，SEO的精髓又是什么？所以這些面試官本身就是一知半解，讀過幾本書就變成了SEO專家。
那么一般在面試seo專員的時候應該注意什么呢？下面是小編總結的seo專員面試經驗
一般seo專員面試的流程是
介紹自己
做過神馬
為什么從上一家離職
怎么理解這份工作
入職了你會怎么做
以****寫一份方案給我
面試seo的時候要注意，面試你的人大多都是不懂seo的。所以，就說案例，沒有拿得出手的案例可以找朋友借一個。當遇到懂行的seo，基本上你就要用到你所學的東西了，這些包括關鍵詞布局、外鏈怎么做等等一些理論知識了。很多seo專員面試經驗總結：一定要拿一個案列，沒有的話找朋友借也行。
SEO面試時會遇到各種奇葩的問題，大家受到的待遇也不一樣，小編的建議是，在回答問題之前，小編們要先揣摩面試官的心理狀態，看他是否是真心找人才，是否懂seo，還是鬧著玩。比如上面面試官問SEO精髓是什么，seo的精髓就是用戶體驗這是亙古不變的另外，大家也不要太在意面試的結果，不要因為一次的失敗而灰心，一家不行換另一家，千里馬常有，而伯樂不常有，總有人欣賞你的。
投完簡歷后，在家里總是懷著忐忑不安的心，不知道結果如何。終于收到了企業發給自己面試郵件，心終于放下來了，但是還是要回復對方，下面小編就教大家如何回復面試郵件。
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