合同合同關系和勞務關系有什么區別?sIA網站目錄_網站網址收錄與提交入口

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　　雇傭關系是指勞動者在一定的或者不特定的期限內接受用人單位的命令和安排，向其提供特定或者不特定的勞務，用人單位接受勞動者提供的勞務的權利和義務， 按照約定支付報酬。 合同關系是承包商按照客戶的要求完成工作，交付工作成果，并支付給客戶的權利和義務。sIA網站目錄_網站網址收錄與提交入口

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　　勞務關系是指勞動者提供勞動，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力控制和支配關系。 三者的區別從以下兩個層次來分析： 第一層次是雙方的個人控制和服從管理關系。 在雇傭關系中，雙方具有支配與服從的關系。 雇主必須為雇員提供。 合理的工作條件和安全保障，勞動者在監督和管理自己的工作時，需要服從用人單位的安排，按照自己的意愿提供勞動; 承包商在合同關系中具有獨立完成工作的能力sIA網站目錄_網站網址收錄與提交入口

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　　[ H] 定制人與承包商之間不存在支配和服從關系; 而在勞務關系中，雙方只形成了勞動的支配與支配關系，不存在服從與管理的關系。 第二層次是受償方提供的勞動內容。 用人單位支付的主要是勞動，當然也包含一定的技術成果; 承包商主要支付一定的技術成果，其次是一定的勞動; 工人只提供純體力勞動。 由上可知，勞動關系是雇傭關系與合同關系之間的法律關系。sIA網站目錄_網站網址收錄與提交入口

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