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相信很多人對于阿里的職位劃分都非常好奇，很多人都知道阿里又P1，P2等級劃分，這也和工資息息相關，那么下們就來詳細說一下阿里職位的等級劃分吧。
阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術;一條是M序列，代表管理。
P和M是有對應關系的。
P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現(xiàn)在沒了。
P4=專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前p4也很少了，阿里校招基本p5起了，只要水平高的。
P5=高級，應屆研究生，高水準應屆本科。社招高潛起點(阿里社招一般工作經(jīng)驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經(jīng)驗的人也會要，給P5,社招P5往往很快會升P6)，無對應管理崗。
P6開始，管理崗M序列出現(xiàn)。
P6=M1
P6=資深，研究生1到2年工作經(jīng)驗，或者優(yōu)秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經(jīng)驗，干活主力。
M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。
下面是P7=M2，這里要單獨說，阿里只有P7開始，才會有期權，當然某些特殊部門是P6就有期權，那些部門我不能說，說了老朋友要把我滅口。
P7=專家，研究生3到5年工作經(jīng)驗，優(yōu)秀研究生1年升p7的也有，但是是個案，本科5到7年工作經(jīng)驗，干活主力。
M2=經(jīng)理，一般帶一條功能模塊的線，有些老P7權力會更大。
很多小公司的總監(jiān)，跳到阿里也就是P7，阿里P7是業(yè)內(nèi)硬通貨，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到總監(jiān)。
同樣，P7也是一個普通人個人奮斗的終點，再高的職級就不完全依賴個人奮斗了。
P7(M2)到P8(M3)這個節(jié)點，在阿里內(nèi)部算鬼門關，除非負責的業(yè)務作出突出貢獻，不然一輩子就是P7了。
往往P7也是跳槽最多的，因為看不到內(nèi)部晉升的希望，會跳出去幾年再看看能不能社招P8回來，外部社招P8比內(nèi)部晉升P8要簡單一些。
P8=M3
P8=高級專家，研究生5年以上經(jīng)驗，本科7年以上經(jīng)驗，一線最高級別。
M3=高級經(jīng)理/部分部門給總監(jiān)，一般負責一整塊業(yè)務的營收，一個M3帶的人是不一定的，有的M3帶幾十個，有的M3就是帶2到3個，M3是壓力最大的管理。
阿里P8一般去小公司就是各種O了，一般公司挖的起的頂點就是P8，更高級別的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他們的薪酬了，P8工資加股票的頂峰在200W一年左右。
往往P8上面的阿里人離開阿里，大部分都是創(chuàng)業(yè)。前丁香園CTO，小道消息創(chuàng)始人，離職阿里前，P8。
P9=M4
P9=資深專家，P9沒有固定年限要求，一般要求行業(yè)影響力。
M4=總監(jiān)/核心總監(jiān)，一般負責幾個大框架業(yè)務的營收。
各路科研大牛到了阿里，可能就是P9，阿里P9已經(jīng)是打工者的頂峰了，達摩院挖的那批人，除了少數(shù)幾個大牛，一般就是P8P9左右。
P9是所有技術人員的夢想，著名安全大神云舒，離開阿里時是P9。
P10=M5
P10=研究員/科學家，行業(yè)影響力+有影響力的成果或者科研方向。
M5=分子公司總經(jīng)理，母公司某事業(yè)部總經(jīng)理，前支付寶上海的總經(jīng)理就是M5。
P10是所有技術人員夢想中的夢想。
網(wǎng)絡廣告行業(yè)的教父，寫過商業(yè)產(chǎn)品必讀神書《計算廣告》，知乎大V北冥乘海生，現(xiàn)科大訊飛副總裁，劉鵬，拿阿里offer時，是給了P10。
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