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一、知識: 學識要廣博，根基要扎實，這是培訓顧問必備要件。
培訓顧問在業余的時候要不斷去豐富自己的知識，讓自己能走在學員前面，永遠比學員懂多一點。這樣才能獲得學員的尊重和認可。
二、技能: 教學設計要新穎，課堂講授要精彩，溝通思維要敏捷，現代教學設備運用的技能要高超，這是培訓顧問的看家本領。
技能的培養不是一朝一夕的，只有多練習，多與同行溝通，多參加一些高質素的培訓，才能使自己的技能日臻成熟。
三、經驗: 工作經驗要不斷積累、才能不斷提高，使培訓講授更貼近實務，這樣學員會對你心悅誠服。
培訓顧問的經驗，不僅來自培訓的經驗，也來自生活、工作等各方面的甜酸苦辣的體驗。親身的實踐比書本上來源的知識更生動，更能感染人。
優秀的培訓顧問能感染別人，他們和在座的學員有相同的經歷、相同的體會，其濃縮了這種經驗，升華了體會，有很強的感梁力。一般的培訓顧問，沒有基層工作經驗和體驗，他也只能在講臺上講一些普通的溝通技巧、商務禮儀啦的課，甚至連心態的課都講得跟說教似的，無法感動在座的學員，優秀培訓顧問，是“脫下西服能賣貨、穿上西服能講課”的多面能手。
四、培訓方法和技巧的并用，恰當的培訓方式讓學員更容易接受，效率更高。
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